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部分科技大廠選擇七天假照放,讓許多上班族好羨慕這份小確幸,不過,科技公司員工不見得真的能輕鬆的享受放假,有時候,只要公司與國外業務、客戶安排好電話會議,一樣免不了要上班的命運。

以今年下半年的五天假來看,許多科技人都還是得去公司上班。某家科技公司員工就說,原本以為當天放假,公司內部不會有很多人,但研發、業務、行銷部門幾乎都有人上班,主要原因還是配合國外客戶時間,就算不到公司上班,這些假日也還是要回電郵,畢竟,科技產業早已經全球化,不管哪個部門,必須配合全球各地時差來工作。

雖然公司已宣布放七天假,但這些假可能看得到、休不到,難道科技業員工不會對此感到生氣嗎?另一家科技大廠的員工表示,「已經習慣這樣的生活,只要跟主管談好給補休或者加班費,不讓假期變成泡沫,都可以接受」。科技業因時效步調較快,員工配合全球時差常調整工作時間,一般人雖羨慕科技業發放較多紅利,甚至擁有較多彈假或者補休,但熬夜加班都是家常便飯。

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【苦勞網記者張智琦/台北報導】去年(2015)六月教育部推出「學習型助理」政策以來爭議不斷,工會和學生團體多次陳情抗議大學資方濫用「學習型助理」名義,規避《勞基法》中應給予學生勞動者的勞動保障,結果在學生勞團的施壓下,教育部官員終於在今年九月承諾「教學助理應視同為勞僱型」,但連月來教育部仍無實際作為。今日(12/23)數個學生勞團再赴教育部要求將教學助理認定為「勞僱型」,不料教育部竟改口不認承諾,遭批出爾反爾、滿口謊言。



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